Lex Nokia – vai ei?

Posted on 9.2.2009

Politiikolla pitää olla kanta joka asiaan. Nk. lex Nokiassa minulla ei vielä ole vankkaa kyllä tahi ei-mielipidettä. Tosin, en siis ole kansanedustaja (vielä..) eikä europarlamentissa juuri tästä päätetä (vielä), joten ehkä voin vielä asiaa punnita. Olen saanut kyselyjä siitä, mitä mieltä olen, joten jaan puntarointiani yleisön kanssa.

Näkemyksiä siis otetaan vastaan. Mutta huom. jaksan lukea ja aion julkaista vain asialliset kommentit, jotka tuovat sisältöä ja lisäarvoa keskusteluun! (Jos joku haluaa kertoa minun olevan blondibimbo, jolla ei ole edellytyksiä ajatteluun, kuten taannoin eräässä nimeltämainitsemattomassa blogisivustossa, ei kannata nähdä vaivaa kommenttia lähettää, sillä aion käyttää ’toimituksellista auktoriteettiani’ ja jättää lisäarvoa tuomattoman kommentin julkaisematta. Pahoitteluni – mutta sanomalehdetkin toimeenpanevat toimituksellista linjaansa!)

Olen miettinyt seuraavia kohtia:

Lain puolesta:

– Ymmärrän tietoturvaongelmat firmoilla kuten Nokia, tai muilla laitoksilla kuten esim. Rajavartiolaitos, jossa ystäväni oli töissä ja jossa ei edes saanut käyttää hotmail ym. osoitteita, tietoturvariskin takia. Tietyillä aloilla tietoturvahuoli on aivan ’valid argument’.

– Olen ollut ymmärtäväni, että uusi laki ei antaisi lupaa lukea posteja vaan tarkastella niiden tunnistetietoja eli onko viesti mennyt kilpailijalle, eikä edes lupaa katsoa tavallisia posteja vaan vain merkittäviä liitetiedostoja sisältäviä.

– Minusta työnantajalla ei ole nykyaikana mitään absoluuttista velvoitetta tarjota työntekijälle kommunikaatiovälinettä tämän privaattikäyttöön – ei siis edes spostia kun monia muista sähköpostitarjoajia on netissä tarjolla ja kun nettiyhteyksiä löytyy joka puolelta. Työnantajan sposti on viime kädessä työväline.

– Eräs minulle kirjoittanut henkilö mainitsi, että työntekijät voidaan saada lojaaleiksi muin sitouttamisen keinoin. Sitouttaminen työnantajalle kuulostaa hienolta periaatteelta, mutta käytännössä en oikein usko siihen, vaan kyllä useinkin raha ratkaisee…

Lakia vastaan:

– Voivatko yritykset ennen pitkää kuitenkin toimia lakia venyttäen eli ovatko pian kaikki postit työnantajan tarkastelussa?

– Estääkö laki oikeasti tietoturvavuodot vai onko vain näennäislaki, jolla ei ole mitään vaikutusta – paitsi mahdollisuus urkkimiseen?

– Onko tiedossa mahdollisesti työntekijän yksityiselämä urkkimista eli voidaako lakia soveltaa väärinkäyttäen?

Lisäksi vaikuttaa siltä, että jotkut sähköisen viestinnän alalla paljon toimivat ja netissä liikkuvat ajattelevat sähköisen viestinnän sananvapauden olevan rajoittamaton, mutta sitähän se ei ole. Sitä rajoittaa mm. herjauksen/kunnianloukkauksen kielto sekä kielto kiihottamisesta kansanryhmää vastaan. Tämä keskustelu on tietenkin eri asia, mutta liittyy jossain määrin sananvapauskysymyksiin netissä ja sähköisessä kommunikaatiossa.

Toisin sanoen, en vieläkään ole satavakuuttunut lakia vastaan. Onko kenties joku muu syy vielä miksi sitä ei tulisi hyväksyä? Tai se tulisi hyväksyä? Kuten alussa mainitsin toivotan kaikki asialliset kommenttit tervetulleiksi.